Социальная поддержка

Социальная политика предприятия предусматривает следующие возможности:

 1. Предоставление несовершеннолетним детям работников полностью бесплатных или льготных путёвок для летнего и зимнего отдыха.

2. Предоставление работникам и их несовершеннолетним детям, нуждающимся в санаторно-курортном лечении и отдыхе, возможности приобретения льготных путевок в санатории и пансионаты России и СНГ.

3. Частичная оплата молодым специалистам (до 30 лет) подготовки детей в детские сады и начальные классы школы (с 1 по 4).

4. Компенсация обучения работников для получения высшего образования без отрыва от производства и по профилю работы.

5. Предоставление материальной помощи при бракосочетании работника и рождении ребенка в семье работника.

6. Предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска для участия в своем бракосочетании, для проводов детей в 1 класс в первый день учебного года, других необходимых случаях.

7. Материальное вознаграждение работников-юбиляров, в связи с непрерывным стажем работы в Обществе 40 лет (далее - через каждые 5 лет) и уходом на пенсию.

8. Предоставление льгот работникам - ветеранам труда предприятия.

9. Предоставление материальной помощи в тяжёлых жизненных ситуациях (смерть работника, смерть близкого родственника, тяжелое материальное положение, длительная болезнь, дорогостоящая операция, чрезвычайное происшествие).

10. Организация льготных экскурсий для работников.

11. Полное или частичное финансирование культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.

12. Частичная компенсация работникам стоимости обеда в столовой предприятия (30%).

13. Новогодние подарки и льготные билеты на новогодние представления для детей (от 2 до 13 лет) работников предприятия.

14. Выплата единовременного денежного вознаграждения женщинам в связи с празднованием Международного женского дня.